금융 공기업과 국책은행은 과거 안정성과 높은 연봉으로 사랑받았다.
하지만 자본시장이 다양해지며 민간 기업이 ‘금융 엘리트’를 더 많이 필요로 한다.
반면 공기업은 정부 규제와 제한 때문에 임금을 올리지 못한다.
업무 강도는 세지고, 처우는 민간에 뒤처진다.
이런 상황에서 2030 세대는 더 나은 기회를 찾아 떠난다.
금감원 팀장이 빗썸으로 간 사례처럼, 전문성을 살릴 수 있는 민간 기업이 매력적인 대안이 되고 있다.
- 금융 공기업이 다시 ‘신의 직장’으로 돌아가려면 변화가 필요하다.
- 단순히 예산을 들여 컨설팅을 받는 것만으로는 부족하다.
- 직원들이 느끼는 현실적인 문제를 해결해야 한다.
- 임금 격차를 줄이고, 업무 환경을 개선하며, 젊은 인재들이 미래를 꿈꿀 수 있는 동기를 제공해야 한다.
- 그렇지 않으면 인재 이탈은 계속될 것이고, 금융 공기업의 위상은 더 흔들릴 것이다.